Cuando hablamos de la incapacidad permanente parcial nos estamos refiriendo a aquella que consiste en una indemnización única o cuantía que se cobra a través de un solo pago.

En realidad, debes tener en cuenta que se trata del grado más bajo de invalidez que hay, el cual simplemente se reconoce cuando hay una lesión o enfermedad y el trabajador se encuentra con complicaciones para poder realizar su trabajo habitual.

Se trata de una disminución no menor al 33% en el rendimiento normal del trabajador. De esta forma, con una incapacidad permanente parcial no se percibe la mensualidad del INSS o de la mutua, dependiendo del caso.

La incapacidad permanente total es bastante habitual, ya que se trata de aquella en la que se reconoce que un trabajador tiene una dolencia o un padecimiento que le supone el hecho de quedar inhabilitado para el desempeño de las tareas propias de su actividad actual.
Esto es así tanto si se trata de las funciones fundamentales o de todas ellas, evitando de esta forma que el trabajo se pueda realizar efectivamente a nivel laboral.
Se debe de tener en cuenta que la incapacidad total no invalida para poder realizar otra profesión diferente. Únicamente se encarga de proteger económicamente al trabajador por no poder ejercer el trabajo habitual.

De esta forma, se incluyen también los trabajadores por cuenta propia, ya que la incapacidad permanente total también se aplica en el caso de los autónomos.
Se debe tener en cuenta que una invalidez permanente total en la Seguridad Social conlleva una pensión del 55% de la base reguladora, la cual incluso puede llegar a ser de hasta un 75% cuando se cumplen 55 años y en los casos en los que no se está activo.

Un detalle muy importante que no se debe de pasar por alto es que siempre se debe de tener en cuenta la posibilidad de que la incapacidad permanente total sea reversible, por medio de las revisiones que hace el INSS, las cuales por lo general se realizan cada 2 años.
En estas revisiones se puede mantener, aumentar, rebajar o eliminar el grado de incapacidad que se tiene. No hay ninguna incapacidad permanente total que no sea reversible, aunque si esta se gana por vía judicial, entonces es menos frecuente que sea revisada.

Cuando se tiene una Incapacidad total del 55% de la base reguladora, cuando se cumplen 55 años, este porcentaje puede ser aumentado hasta un 20% cuando el pensionista en realidad no está desarrollando ninguna actividad laboral.

Por eso, la prestación puede pasar a ser del 75% de la base reguladora, lo que pasa a ser una incapacidad permanente total cualificada. Esto es debido gracias a que a partir de esa edad es mucho más complicado para las personas encontrar un trabajo, por lo que la pensión termina compensando la falta de empleo. En estos casos el requisito es que se encuentre en una situación de desempleo.

En cuanto a la incapacidad permanente absoluta para todo tipo de trabajo, en realidad podemos destacar el hecho de que se trata del grado de incapacidad laboral en el que se reconoce a las personas que tienen una lesión o una enfermedad que les impide realizar cualquier tipo de trabajo. Suele ser conocida únicamente como invalidez absoluta.

Sin embargo, se debe tener en cuenta que en realidad en esta no es necesario que la persona no pueda realizar ningún tipo de trabajo. En realidad, es más que suficiente con el hecho de que no pueda desempeñar el trabajo con un mínimo de profesionalidad, eficacia o rendimiento.
Con respecto a la cantidad que es cobrada debido a esta situación, en el caso de la pensión de invalidez permanente absoluta se cobra una mensualidad del 100% de la base reguladora. Podemos encontrar muchos ejemplos de este tipo de incapacidad, como puede ser el caso de un trabajador que sufre de artritis reumatoide.

El grado máximo de incapacidad laboral es la Gran Invalidez, en la cual son reconocidas las personas que padecen una enfermedad o una lesión que no les permite realizar ningún tipo de trabajo y que además necesitan de la ayuda de otra persona para poder realizar acciones de su vida diaria (comer, ducharse, vestirse, etc.).
La pensión de Gran Invalidez da derecho a una mensualidad de hasta el 100% de la base reguladora (al igual que en el caso de la invalidez absoluta), pero aquí también se añade un complemento económico a la pensión. De esta forma, se trata de la pensión con la que más se cobra.