Sobre el Subsidio Desempleo 2023
Introducción a la Nueva Normativa
En diciembre de 2023, se implementaron cambios significativos en las políticas de desempleo en España, según el Real Decreto-ley 7/2023. Estos cambios, publicados en el Boletín Oficial del Estado, buscan mejorar el sistema de subsidio por desempleo, haciéndolo más accesible y equitativo.
Nuevas Categorías de Subsidio
Se han establecido dos categorías principales de subsidio por desempleo:
- Subsidio tras agotar las prestaciones contributivas: Para aquellos que han consumido sus prestaciones previas.
- Subsidio por insuficiencia de cotizaciones: Dirigido a quienes no han cotizado el tiempo suficiente.
Además, se mantienen los derechos bajo la normativa anterior hasta su vencimiento.
Extensión de la Prestación y Homogeneización
La reforma extiende la prestación a más grupos, incluyendo a menores de 45 años y trabajadores con menos de 6 meses cotizados. Se unifica la duración del subsidio por agotamiento de prestación contributiva, independientemente de la edad, en casos de responsabilidades familiares.
Duración y Criterios del Subsidio
La duración del subsidio ahora depende de varios factores como la edad del solicitante y la confirmación de responsabilidades familiares. Puede extenderse hasta 30 meses. Los subsidios se otorgan trimestralmente, y se requiere cumplir con ciertos criterios de renta y responsabilidades familiares.
Eliminación del Periodo de Espera y Revisión de Criterios
Se ha eliminado el periodo de espera de un mes tras el agotamiento de la prestación contributiva. Además, se han revisado los criterios para definir las responsabilidades familiares en relación con el subsidio.
Incremento en las Cuantías y Nuevas Causas de Suspensión
Las cuantías del subsidio han aumentado, comenzando en 570 euros al mes. También se introduce una nueva causa de suspensión del subsidio relacionada con el acuerdo de actividad y la inserción laboral.
Compatibilidad con el Trabajo y Formación
El subsidio de desempleo es ahora compatible con el trabajo por cuenta ajena y con becas o ayudas para formación profesional.
Subsidio para Mayores de 52 Años y Mecanismo Puente
Se mantiene el subsidio para mayores de 52 años y se establece un mecanismo puente para acceder al ingreso mínimo vital en ciertos casos.
Reforma del Permiso de Lactancia en 2024
Introducción a los Cambios en el Permiso de Lactancia
A partir de 2024, se han introducido cambios significativos en la regulación del permiso de lactancia en España. Estos cambios, destinados a mejorar las condiciones para el cuidado de los hijos lactantes, reflejan un esfuerzo por fortalecer la conciliación de la vida laboral y familiar.
Modificación en el Permiso de Lactancia
La reforma ha modificado el artículo 37.4 del Estatuto de los Trabajadores, eliminando restricciones previas y ampliando las opciones para disfrutar de este permiso. Ahora, todas las formas de disfrute, incluyendo la acumulación de horas remuneradas, están disponibles para todos los trabajadores.
Derecho Individual y No Transferible
El permiso de lactancia se establece como un derecho individual de cada trabajador, no siendo transferible a la otra persona progenitora. Esto significa que cada trabajador tiene el derecho independiente de ejercer este permiso, sin que pueda ser cedido a su pareja.
Limitaciones en Casos de Trabajadores de la Misma Empresa
Si dos trabajadores de la misma empresa solicitan este permiso por el mismo hijo, la empresa puede limitar su ejercicio simultáneo por razones justificadas. Sin embargo, debe ofrecer un plan alternativo que garantice el disfrute del permiso para ambos trabajadores.
Extensión del Periodo de Disfrute
En casos donde ambos progenitores hagan uso del permiso con igual duración y régimen, el periodo de disfrute se puede extender hasta que el lactante alcance los doce meses de edad.
Opciones de Disfrute para los Trabajadores
Los trabajadores ahora pueden elegir entre varias opciones para disfrutar de este permiso:
- Una hora de ausencia diaria: Puede dividirse en dos fracciones.
- Reducción de media hora en la jornada laboral.
- Acumulación de jornadas completas: Hasta un total de 28 días.
Esta flexibilidad busca mejorar la conciliación laboral y familiar, especialmente para aquellos trabajadores no amparados por la negociación colectiva.
Regulación Actual y Futura
Hasta la reciente modificación, el derecho a este permiso estaba condicionado a lo establecido en la negociación colectiva o al acuerdo con la empresa. Con la reforma de 2024, todas las formas de disfrute se convierten en un derecho universal para todos los trabajadores.
