Resumen Real Decreto-Ley 6/2019

desigualdad retributiva normativa

Sobre Medidas para combatir la desigualdad retributiva y el acoso en el trabaj

Este Real Decreto-Ley 6/2019, que establece una serie de medidas que buscan combatir la desigualdad retributiva y el acoso en los centros de trabajo, entra en vigor este mismo año. En concreto establece 3 tipos de medidas.

Medidas para combatir el acoso y desigualdad retributiva en el trabajo

  • Para las empresas de más de 50 trabajadores, a partir de este año será obligatorio contar con un Plan de Igualdad debidamente registrado.
  • Para todas las empresas será obligatorio el establecimiento de un protocolo antiacoso con un canal de denuncia habilitado.
  • Para todas las empresas será obligatorio contar con un registro retributivo por género a disposición de los trabajadores.

Sanciones ante la desigualdad retributiva y el acoso en el trabajo

No disponer de estos documentos puede conllevar una sanción por parte de la Inspección de Trabajo de entre 6.251 euros y 187.515 euros. Si quiere más información acerca de la normativa obligatoria de igualdad no dude en consultarnos.

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